Die Leistungs- und Lernbereitschaft unserer Beschäftigten sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg der EVV und ihre Beteiligungen. Deshalb fördern wir im Rahmen einer systematischen Personalentwicklung die Weiterbildung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Basis einer systematischen Personalentwicklung ist die offene Kommunikation und die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Beschäftigten, Führungskräften und Personalverantwortlichen. Gelebt wird diese Gesprächskultur u. a. in regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in. Hier werden die vergangenen Leistungen bewertet, im Dialog Ziele vereinbart und gezielte Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte abgeleitet.

Unsere Maßnahmen zur Personalentwicklung sind vielfältig. Sie reichen von der Teilnahme an Seminaren und Schulungen bis hin zu Weiterbildungsprogrammen und speziell entwickelten Maßnahmen. Zu letzteren zählen z. B. auch on-the-job-Maßnahmen, Übernahme von Zusatzaufgaben und Projekten, Teambuilding etc. Nicht alle Maßnahmen bereiten auf den nächsten Karriereschritt vor. Vielmehr fördern sie die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen, um sie für die anstehenden Herausforderungen fit zu machen. Denn die stetige Weiterentwicklung ist in dynamischen Märkten ein entscheidender Erfolgsfaktor - nicht nur für die Menschen, die bei uns arbeiten, sondern für das Unternehmen als Ganzes.