Mit einer modernen, familienfreundlichen Personalpolitik versuchen wir ein flexibles und bedarfsgerechtes Zusammenspiel zwischen Beruf und Familie zu erleichtern.

Davon profitieren nicht nur die Beschäftigten der EVV, sondern auch wir als Unternehmen. Leistungsfähige, motivierte und zufriedene Beschäftigte tragen nachhaltig zum Unternehmenserfolg bei. Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und familiären Interessen zu unterstützen, verbessert das Arbeitsklima und steigert unsere Attraktivität als Arbeitgeber.

Unser Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen umfasst

• flexible Arbeitszeiten,
• unterschiedliche Teilzeitmodelle,
• Heimarbeitsplätze (Home Office),
• familienfreundliche Urlaubszeitregelungen,
• Hilfe bei der Suche geeigneter Betreuungsangebote (z. B. Kindergarten, Tagesmütter etc.),
• die Verlängerung der Elternzeit und
• die aktive Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit (z. B. strukturierte Rückkehrgespräche, Weiterbildungsprogramme etc.).

Durch unser Engagement „pro Familie“ wollen wir unseren Fach- und Führungskräften langfristige Perspektiven bieten. Es soll als Gesamtpaket den Wiedereinstieg und die berufliche Weiterentwicklung hochqualifizierter Mitarbeiterinnen erleichtern, Männern die aktive Teilnahme am Familienleben ermöglichen und Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen unterstützen.