Eine Behinderung muss keine berufliche Einschränkung darstellen. Wir stellen uns den Fragen der Eingliederung behinderter Menschen ins Erwerbsleben.

Sie entsprechend ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten ins Unternehmen zu integrieren und als gleichberechtigt anzuerkennen, ist ein Ziel unserer Personalpolitik. Daher bieten wir Beschäftigen mit Behinderungen gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten wie anderen Mitarbeiter/innen. Die gesundheitlichen und/oder körperlichen Einschränkungen behinderter Menschen werden bei ihrem eignungsgerechten Arbeitseinsatz berücksichtigt.

Gezielte personalpolitische Maßnahmen zur Integration:

• Abbau von Vorbehalten gegen die Beschäftigung und Integration von behinderten Menschen durch Aufklärung und Sensibilisierung der Beschäftigten für das Thema Behinderung;
• Aktive Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, dem Integrationsamt und der Schwerbehindertenvertretung;
• Ausbildung, Qualifizierung und Weiterbildung von Beschäftigten mit Behinderungen;
• Behindertengerechte Gestaltung und Ausstattung der Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung.

Interessenvertretung in der Holding:

Die Schwerbehindertenvertretungen der Holding und der Beteiligungen unterstützen die Eingliederung und die speziellen Belange von schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigen. Sie vertreten die Schwerbehinderten als Gruppen im Unternehmensverbund und helfen jedem Einzelnen bei den Herausforderungen des individuellen Arbeitseinsatzes. Die Schwerbehinderten-Vertrauensleute überwachen die Erfüllung bestehender Gesetze und Vereinbarungen, beantragen präventive Maßnahmen bei den zuständigen Stellen und nehmen Anregungen der Beschäftigten entgegen. Sie beraten und helfen im Einzelfall z.B. beim Ausfüllen von Anträgen oder stehen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es darum geht, den Arbeitsplatz barrierefrei umzugestalten.

Der Beauftragte der Arbeitgeber in Angelegenheit der Schwerbehinderten ist Partner der Schwerbehindertenvertretung, des Personal- oder Betriebsrates und der Hauptfürsorgestellen.